Posted on March, 28 2007

หากนึกถึงภาพสุดท้ายของการจัดการพื้นที่ชุ่มน้ำที่ดี เราคงมองเห็นการร่วมแรงร่วมใจของทุกภาคส่วนที่เกี่ยวข้องเพื่อให้เกิดการจัดการและการใช้ประโยชน์พื้นที่ชุ่มน้ำอย่างยั่งยืน โดยใช้หลักวิชาการเพื่อการจัดการผ่านกระบวนการการมีส่วนร่วม แต่หากมองลึกลงไปในองค์ประกอบย่อยของการจัดการ เราคงปฏิเสธไม่ได้ว่า หน่วยย่อยอย่างบุคลากรเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่มีสำคัญเป็นอันดับต้นๆ ที่จะนำพาไปสู่การจัดการพื้นที่ชุ่มน้ำอย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืนในอนาคต ดังนั้นเพื่อเสริมสร้างขีดความสามารถของบุคลากรที่เกี่ยวข้องให้สอดคล้องกับการจัดการพื้นที่ชุ่มน้ำอย่างยั่งยืน จึงเกิดเวทีปรึกษาหารือ กรอบในการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรที่เกี่ยวข้อง เมื่อวันที่ 28 มีนาคม พ . ศ . 2550 ณ. โรงแรมรอยัล แม่โขง จังหวัดหนองคาย โดยผู้เข้าร่วมประชุมประกอบไปด้วย ส่วนราชการที่เกี่ยวข้องระดับจังหวัด องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และผู้แทนกลุ่มผู้ใช้ประโยชน์ในพื้นที่

การประชุมเริ่มต้นด้วย การประเมินและวิเคราะห์สถานการณ์ปัญหาของพื้นที่ชุ่มน้ำกุดทิงและบึงโขงหลง จากนั้นจึงร่วมกำหนดแนวทางแก้ไขปัญหา โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเพิ่มความรู้ ผ่านกระบวนการฝึกอบรมและศึกษาดูงาน ผลจากการประชุมพบว่า ประเด็นหลักในการพัฒนาศักยภาพ ประกอบด้วย การจัดทำแนวเขตพื้นที่ชุ่มน้ำให้มีความชัดเจน การลดการใช้สารเคมีทางการเกษตร โดยเฉพาะการทำเกษตรริมพื้นที่ชุ่มน้ำทั้ง 2 แห่ง รวมถึงการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรประมงอย่างชาญฉลาดและยั่งยืน ซึ่งประเด็นเหล่านี้จะถูกนำไปพัฒนาเป็นหลักสูตรในการฝึกอบรมและหลักสูตรการศึกษาดูงานต่อไป